was leistet hrDer Begriff HR (Human Resources) ist am besten mit einer Achterbahn der Gefühle vergleichbar. Gehypt und verteufelt gleichermaßen. Wie bei vielen Begriffen mit ähnlichem Schicksal ist bislang recht wenig Substanz in den öffentlichen Diskurs eingesickert. Das ist schade, denn HR kann sehr viel.

Die Ressource Mensch

Beleuchten wir die Sache einmal von dieser Seite: die Wertschöpfung in Insights MDI - Akkreditierter Berater - SCHWINGENSCHLÖGL CONSULTINGUnternehmen geht immer von den Mitarbeiten aus, die für sie arbeiten. Das macht den Faktor Mensch zur kostbaren Ressource (und nicht nur zu einem Kostenträger). Hat ein Unternehmen keine oder die falschen Mitarbeiter, ist das Ende der Fahnenstange schnell erreicht.

Anders als das klassische Personalwesen, das bestehende Strukturen nur verwaltet, legt modernes HR-Management eine ganzheitliche Perspektive auf den Produktionsfaktor Arbeit. Zentrale Fragen sind: Wie und wo rekrutieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Bieten wir für Leistungsträger Assess_Akkreditierter Berater_SCHWINGENSCHLÖGL CONSULTINGoptimale Rahmenbedingungen? Was muss man tun, um Menschen zu motivieren und auf Dauer an das Unternehmen zu binden? Haben wir die Personalkosten im Griff?

Brauchen wir das überhaupt?

Unternehmen sind heute in allen Bereichen dynamische Einheiten. Auch beim Personal! Wer nicht zur rechten Zeit die richtigen Fachkräfte findet, verpasst den Innovationszug. Firmen sind daran schon zugrunde gegangen. In diesem Sinne ist gelebtes HR-Management eine absolute Notwendigkeit! Der Kampf um Talente in manchen Branchen (IT, Medizintechnik etc.) erinnert viel mehr an rauen Wellengang auf offenem Meer. Die Gefahr dabei zu kentern ist real. Denken Sie daher heute schon an das Personal von morgen! SCHWINGENSCHLÖGL CONSULTING ist bei allen Fragen rund ums Personalmanagement Ihr Partner mit dem nötigen Know How und sehr viel Erfahrung.